עבודה ושכר בחגים – מי זכאי לתשלום?

מהם החגים עבורם מגיע תשלום?
לעובדים יהודים יש 9 ימי חג בשנה: ראש השנה-2, כיפור- 1, סוכות-2, פסח- 2, שבועות -1, יום העצמאות-1.
העסקת עובדים בימי החג אסורה אלא עם כן המעסיק קיבל אישור מיוחד ממשרד התמ"ת או אם מדובר בעבודות ביטחון ושלום הציבור.
עובד שאינו יהודי יכול לבחור לחגוג את החוגים עפ"י דתו והיעדרותו בחגים היהודיים תיזקף לו על חשבון ימי החופשה השנתית.
ימי החג לא ינוכו מצבירת ימי החופשה השנתית של העובד כלומר, אם עובד יצא לחופשה שנתית אשר במהלכה יש חג, יום החג לא יחשב לו.
בהסכמת המעסיק יוכל העובד לצאת לחופשה שתגשר בין החגים ובכך להאריך את חופשתו.
האם יש חשיבות לוותק בעבודה?
קיימת הפרדה בין עובד שעתי לגלובלי: עובד שעתי יהיה זכאי לתשלום עבור החופשה רק לאחר שצבר וותק של 3 חודשים בעוד שלעובד חודשי לא קיימת מגבלה.
מה הדין לגבי ערב חג ומהו אורך יום העבודה בערב החג?
היעדרות מהעבודה בערב החג חייבת להיות באישורו של המעסיק. עובד הנעדר בערב החג ללא הסכמה יאבד את זכותו לתשלום עבור החג.
בארגון שבו עובדים 6 ימים בשבוע יעבדו בערב החג 7 שעות.
בארגון שבו עובדים 5 ימים מתקיימים שני מצבים: 8 שעות עבודה בתשלום של 9 שעות או 7 שעות עבודה בתשלום של 8 שעות עבודה
חופשה בערב החג תיחשב כיום חופשה מלא, ללא חשיבות לכמות השעות שהעובד היה אמור לעבוד באותו יום.
עבודה בחול המועד
ימי העבודה בחול המועד נחשבים כימים רגילים.
מעסיק יכול להחליט לסגור את העסק בחול המועד ולהוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
אם החופשה בת 7 ימים או יותר חובה עליו להודיע על כך 14 ימים מראש ולוודא כי לעובדים יש מספיק ימי חופשה צבורים.
במידה ולעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים יש צורך בהסכמתו של העובד ליציאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום), ללא הסכמת העובד יהיה המעסיק חייב לשלם עבור ימים אלו.

שי לחג
החוק לא מחייב להעניק מתנה לחג והמעסיק רשאי להחליט אם לעשות זאת.
עפ"י פקודת מס הכנסה, במידה והעובד קיבל שי לחג תהיה המתנה חייבת במס ויש לזקוף לעובד את שוויה.
**המידע במאמר לא מתייחס כמובן למצב בו קיימים הסכמים ציבוריים וצווי הרחבה.